《水电工的艳遇》剧情简介
《水电工的艳遇》剧情介绍:为确保薪酬激励的长期性与风险责任的匹配，《指引》大幅强化了递延支付制度。董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员均被纳入递延支付范围，比例原则上不少于40%，期限不少于三年。同时，《指引》还要求相关人员必须将部分绩效薪酬真金白银地投入自家产品：高管及部门负责人需将不少于30%的绩效薪酬购买本公司公募基金（其中权益类不低于60%），基金经理则需将不少于40%的绩效薪酬购买本人管理的基金，并持有至少一年。
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